+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работник предложить свой трудовой договор

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы. Предприниматели уплачивают налог самостоятельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Я как физ. Заключение договора на холодное водоснабжение определено Постановлением Правительства РФ от Если Вам нужна детальная проработка этого вопроса, то Вы можете заказать подготовку необходимых документов у юристов этого сайта за дополнительную плату. Проблема следующая. Человек просит денег в долг под залог. Я намерен с ним оформить договор займа, к которому будет приложен договор залога.

Проблема заключается в том, что объект недвижимости, который является предметом залога, расположен в другом городе Российской Федерации. Я хочу всё это оформить через мфц, в своём городе. Человек приезжает ко мне, за деньгами, с собой привозит необходимые документы.

Обе стороны - и залогодатель, и залогодержатель - являются физическими лицами. Предметом залога является парковочное место в подземное парковке. Если раньше всё это делалось через нотариуса, и процедура была худо-бедно понятной, то сейчас всё по-новому, по-модному.

Какой перечень документов нужен от сторон, чтобы данные договора удостоверились в МФЦ? Как будет выглядеть сама процедура? Четкие сроки погашения долговых обязательств и передачи заложенного имущество при погашении долга. Регистрация договора производится в ФРС.

Для обращения в регистрационную палату необходимо заранее подготовить:. Документы: Паспорта, два договора, один займа, второй залога недвижимости, право устанавливающие документы на недвижимость и выписка из ЕГРП, на данную недвижимость. Подаете данные документы в МФЦ вот и вся процедура. П при расчете по договору займа берете расписку, что человек получил данные денежные средства в полном объеме.

Государственная регистрация ипотеки, возникающей в силу договора об ипотеке, осуществляется на основании совместного заявления залогодателя и залогодержателя. Государственная регистрация ипотеки, возникающей в силу нотаприально удостоверенного договора об ипотеке, может осуществляться также на основании заявления нотаприуса, удостовепрившего договор об ипотеке.

ФЗ от Стороны договоров, заключенных до Вам потребуется непосредственно договор залога в соответствии со ст ГК. Цитата: В договоре залога должны быть указаны предмет залога, существо, размер и срок исполнения обязательства, обеспечиваемого залогом.

Условия, относящиеся к основному обязательству, считаются согласованными, если в договоре залога имеется отсылка к договору, из которого возникло или возникнет в будущем обеспечиваемое обязательство. Правоустанавливающие документы на предмет залога стояночное место и документы основания на основании чего было приобретено право на место. Естественно паспорта. Регистрация договоров, связанных с недвижимым имуществом возможна в любом МФЦ.

Теперь нет территориальной привязки с адресу нахождения имущества. Процедура: предоставите документы, оплатите пошлину, в МФЦ подготовят заявление. Через 10 дней получите выписку из ЕГРН в которой будет значиться обременение в виде залога. Цитата: 1. Залог подлежит государственной регистрации и возникает с момента такой регистрации в следующих случаях:.

Для регистрации залога парковочного места вам потребуется: 1 Документы удостоверяющие личности залогодателя и залогодержателя паспорта ;. Правоустанавливающие документы на парковочное место свидетельство о праве собственности, выписки из ЕГРН. Для регистрации оплачиваете госпошлину, реквизиты предоставят в МФЦ, заявление составляют сотрудники, Вы подписываете, через 10 рабочих дней подходите с описью, для получения Выписки, где будет значиться обременение парковочного места договором залога.

Исполнение обязательств может обеспечиваться неустойкой, залогом, удержанием вещи должника, поручительством, независимой гарантией, задатком, обеспечительным платежом и другими способами, предусмотренными законом или договором. Недействительность соглашения об обеспечении исполнения обязательства не влечет недействительности соглашения, из которого возникло основное обязательство.

При недействительности соглашения, из которого возникло основное обязательство, обеспеченными считаются связанные с последствиями такой недействительности обязанности по возврату имущества, полученного по основному обязательству.

Прекращение основного обязательства влечет прекращение обеспечивающего его обязательства, если иное не предусмотрено законом или договором.

Залог между залогодателем и залогодержателем возникает на основании договора. В случаях, установленных законом, залог возникает при наступлении указанных в законе обстоятельств залог на основании закона.

Правила настоящего Кодекса о залоге на основании договора соответственно применяются к залогу, возникшему на основании закона, если законом не установлено иное.

В случае возникновения залога на основании закона залогодатель и залогодержатель вправе заключить соглашение, регулирующее их отношения. К такому соглашению применяются правила настоящего Кодекса о форме договора залога. Права залогодержателя в отношениях с залогодателем возникают с момента заключения договора залога, если иное не установлено договором, настоящим Кодексом и другими законами.

Залогодатель, у которого остается предмет залога, вправе пользоваться, если иное не предусмотрено договором и не вытекает из существа залога, предметом залога в соответствии с его назначением, в том числе извлекать из него плоды и доходы.

Залогодатель не вправе отчуждать предмет залога без согласия залогодержателя, если иное не предусмотрено законом или договором и не вытекает из существа залога.

Взыскание на заложенное имущество для удовлетворения требований залогодержателя может быть обращено в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должником обеспеченного залогом обязательства. Обращение взыскания на заложенное имущество не допускается, если допущенное должником нарушение обеспеченного залогом обязательства незначительно и размер требований залогодержателя вследствие этого явно несоразмерен стоимости заложенного имущества. Если не доказано иное, предполагается, что нарушение обеспеченного залогом обязательства незначительно и размер требований залогодержателя явно несоразмерен стоимости заложенного имущества при условии, что одновременно соблюдены следующие условия:.

Государственная регистрация ипотеки в силу закона залог иными словами осуществляется на основании заявления залогодержателя или залогодателя либо нотариуса, удостоверившего договор, влекущий за собой возникновение ипотеки в силу закона, без уплаты государственной пошлины. Федеральный закон от Внесение в Единый государственный реестр недвижимости сведений о новом залогодержателе вследствие передачи закладной осуществляется с соблюдением требований статьи 16 настоящего Федерального закона по заявлению нового владельца закладной.

Для внесения таких сведений должны быть представлены закладная со сделанной на ней отметкой о передаче прав на закладную новому владельцу закладной. Вам можно и нужно заказать онлайн выписку лично для сторон, чтобы убедиться в актуальности сведений о собственнике..

Выписка ЕГРН - сведения о праве собственности, требуется только для сторон на предмет проверки наличия или отсутствия ограничений и обременении и актуальная информация о собственнике.. Государственная регистрация ипотеки, возникающей в силу нотариально удостоверенного договора об ипотеке, может осуществляться также на основании заявления нотариуса, удостоверившего договор об ипотеке.

Ничего Вам не мешает удостоверить договор займа и залога у нотариуса.. Выписки ЕГРН у залогодателя на руках нет, есть только свидетельство о праве собственности. Бегать туда-сюда, ждать выписки нет времени. Мфц ее не надо заказывать, она вообще не нужна, поскольку регистрацию производит Росреестр, он же и выписку выдает, он что сам себе ее выдавать будет.

Покупатель через риэлторскую компанию продает свою квартиру, и на полученные средства будет покупать у меня квартиру. Между покупателем и продавцом заключен договор аванса.

Я так понял, что покупателя будет представлять Риэлтор. Но, в договоре Купли-продажи будет участвовать только Физ. Законна ли такая схема? Есть ли для меня продавца потерять задаток при срыве сделки по вине покупателя? Требуется ли нотариальная доверенность для представителя Компании при заключении договора задатка? Для представления интересов покупателя, а также участия в подписании любого из договоров, касающихся сделки вашей, покупатель должен выдать нотариальную доверенность на компанию, либо представителя компании.

Либо же доверенность может быть оформлена согласно статьи й КПК. В любом случае, компания должна быть надлежащим образом уполномочена на подписание любого вида договора. Советую вам подписывать договоры между покупателем и продавцом, без участия третьих лиц. Правоотношения покупателя и риелторов вас лично не должны тревожить.

Договор задатка вашем случае лучше подписывать между продавцом и покупателем лично, при этом обязательно указать в договоре условие о передаче денег, с отдельной подписью продавца и покупателя. Скорее всего к договору аванса дополнительно подписывается договор с агентством, и аванс направляется на оплату их услуг. Подобные договоры встречались, если все правильно оформлено, то законно. Если Вы сомневаетесь и хотели бы проконтролировать безопасность сделки, то для юридического сопровождения сделки стоит пригласить адвоката.

Риэлтор будет выступать самостоятельной стороной в договоре задатка, поэтому у представителя должна быть простая доверенность от Компании на эту сделку. Это не противоречит ст. Опасность представляет асимметрия договоров аванса и задатка, поэтому при подписании обратите на это внимание. Услуги по перевозке будут осуществляться силами арендодателя им самим. Это физ лицо не является самозанятым или ИП, он не состоит в трудовых отношениях с ООО не работает там.

В цену договора входят все расходы арендодателя на бензин, амортизацию и пр Есть ст. Есть обязанность ведения им путевых листов - ч. Есть обязанность прохождения им ежедневных и периодических мед. Есть ли какие-либо разъяснения или НПА по этим моментам, позволяющие нам и ему как-то обойти эти камни?

Все правильно Федеральный закон "О безопасности дорожного движения" от Иначе его привлекут по ст Одним словом, если этот человек не зарегистрируется в качестве ИП,то он не может осуществлять подобную деятельность И никак здесь не обойти указанные требования законодательства, поэтому заключение договора аренды транспортного средства с экипажем будет незаконным. Ответ на 1 вопрос Учитывая, что перевозка пассажиров и грузов в вашей организации будет осуществляться легковыми автомобилями и производится только для собственных нужд то, на вас не распространяются требования, установленные п.

Обязанность оснащать транспортное средство тахографами возникает у юридического лица лишь в том случае, если это транспортное средство относится к категориям и видам, предусмотренным перечнем, утвержденным приказом Минтранса РФ от А в вашем случае у вас автомобиль будет передан в аренду физ лицу легковой и соответственно не понадобится оформление путевого листа.

В правоприменительной практике нет единой позиции относительно того, должны ли водители, перевозящие исключительно сотрудников организации, также проходить послерейсовый медицинский осмотр, в связи с чем окончательно исключить предъявление к организации претензий по этому основанию нельзя. Проведение послерейсовых медицинских осмотров требуется только для работников, в силу своих должностных обязанностей осуществляющих перевозку пассажиров или опасных грузов п. А ваш водитель не будет оформлен по тр.

Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя ст.

Это значит, что если вы принимаете работника, но никак его не оформляете и при этом есть признаки трудовых отношений , то считается, что у вас с ним возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.

Когда не оформлены трудовые отношения, обычно не выполняются и другие обязанности, которые следуют из этих трудовых отношений, — по охране труда, проведению медосмотров когда они обязательны , составлению обязательной кадровой документации.

За все эти нарушения тоже полагаются санкции. Если фактический работник — не гражданин России, то его прием на работу требует соблюдения специальных правил миграционного законодательства. За их нарушение тоже предусмотрена ответственность. Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст. Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор , это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф.

И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями. Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

В таком случае все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст. А это значит, что суд, скорее всего, вынесет решение о заключении трудового договора и предоставлении работнику всех гарантий, установленных трудовым законодательством. Например, о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, оплате больничных листов и так далее.

Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда ГИТ в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от до 10 рублей, юридическому лицу — от 50 до рублей ч.

Для ИП сумма кажется небольшой. Но помните: за повторное такое же нарушение штраф будет уже ощутимее — от 30 до 40 рублей с предпринимателя и от до рублей — с юридического лица. Кроме того, попутно могут насчитать и другие нарушения, вытекающие из неоформленных трудовых отношений. В таблице ниже собраны типичные нарушения и размеры штрафов за них.

Это без учета ответственности за неудержание и неперечисление в бюджет НДФЛ, а также неуплату обязательных страховых взносов в случае, если налоговая инспекция и внебюджетные фонды выявят факт черной зарплаты.

Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Но мораторий не защищает от внеплановых проверок. Насколько вероятны эти риски — судите сами. Показатели за весь год близки к этим цифрам. Иными словами, проверку может спровоцировать любой конфликт с работником, если тот в отместку пожалуется на то, что трудовые отношения с ним не были оформлены как положено.

От этого риска не застрахован никто. Кроме того, ничто не мешает работнику пойти в суд и потребовать признать ваши отношения с ним трудовыми. Обычно такое случается, когда фактический работник требует каких-либо гарантий, предоставленных ему трудовым законодательством, а фактический работодатель ему в этом отказывает.

Не стоит обольщаться, что доказать трудовые отношения сложно. Если человек на вас работает, то доказательств у него наверняка наберется немало. Это могут быть и ваша с ним переписка по электронной почте, и аудио- и видеозаписи, и, например, графики смен и отпусков с его фамилией, какие-то документы вашей хозяйственной деятельности, которые он по роду деятельности заполняет и расписывается в них, — товарные накладные, акты, путевые листы и так далее.

Даже наличие у него постоянного пропуска на рабочую территорию может сыграть роль доказательства трудовых отношений в совокупности с другими.

Кто-то может дать и свидетельские показания — например, ваши клиенты, с которыми часто общается ваш работник. Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации. В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам!

Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства.

Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам. Создать резюме. Переключить на работодателя.

Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас. Статьи Свой бизнес Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски? В прошлой статье мы объясняли, когда с помощниками по бизнесу обязательно заключать именно трудовой договор. Что грозит, если вместо трудового оформлен гражданско-правовой договор или вообще никакого договора нет?

Разбираемся с Татьяной Ирметовой, юристом, экспертом по трудовому праву. Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина. Если трудового договора нет Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Если вместо трудового договора — гражданско-правовой Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера ст.

Что грозит за нарушение трудового законодательства Если фактические трудовые отношения не оформлены или оформлены гражданско-правовым договором, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Какова вероятность проверки Сейчас действует мораторий на проведение плановых проверок малого бизнеса, Федеральный закон от Поводом для внеплановых проверок ГИТ чаще всего становится жалоба работника.

А чем докажут? Дело не только в штрафах Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Читайте также. Как быстро отсортировать отклики на вакансию. Как сформулировать вакансию для хороших откликов: пошаговая инструкция. Как разместить вакансию на hh.

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант. У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок. Вакансии дня.

Трудовой договор, безусловно, можно назвать важнейшим документом, способным осуществлять постоянное регулирование отношений, возникающих между современными работодателями и их подчиненными. Именно на основании данного документа проводится такая важная процедура, как трудоустройство. Обязанность каждого работодателя в отношении подписания договора со своим сотрудником закреплена на официальном уров.

Может ли работник предоставить свой вариант трудового договора?

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты. Возраст работника. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Время действия срочного договора. Как продлить срочный договор. Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться. Трудовая функция. Это описание конкретной должности, например: слесарь четвертого разряда, ведущий юрисконсульт или заместитель директора.

Кроме того, работникам вредных профессий положены различные доплаты. Дата начала работы. Оплата труда. Условия, определяющие характер работы. Дополнительные условия. Такая вот магия. Есть установленный перечень таких должностей. Копия трудового договора. Нет размера зарплаты. Нет адреса. Нет подписи работника. Нет оснований для срочного договора. Договорная подсудность. Такое условие трудового договора ничтожно.

Смена условий. Трудовой договор можно расторгнуть, если изменились условия труда. Или если ему уменьшили зарплату. Неисправимая ошибка при заключении договора.

Поэтому договор будет расторгнут. Иногда работодателю нужно получить разовую услугу или работу. Анастасия Корнилова. Скачать бланк Посмотреть образец. Вы работаете по трудовому договору? Читали его? Всё ли в нем написано так, как требует закон? Поделитесь опытом:. Вот что еще мы писали по этой теме. Как оспорить дисциплинарное взыскание. Что делать, если вам платят серую зарплату. Как вычислить плохой интернет-заработок.

Как разводят фрилансеров. Лучшее за неделю. Бесят наглые таксисты. Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать? Сколько стоит винное образование.

Сколько стоит сделать самогон. Как улучшить резюме?

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Смогу ли сделать возврат ноутбука в мвидео? ГАИ экзамены, нужна помощь 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Может ли работник предложить свой трудовой договор и установить свою заработную плату а работодатель подписать его?

Серёга Ученик , на голосовании 5 лет назад Дополнен 5 лет назад. Голосование за лучший ответ. Лобсанг Мудрец 5 лет назад Может. Но я таких случаев не знаю. Маргарита Рузайкина Оракул 5 лет назад Теоретически может, действительным считается, за исключением положений, противоречащих ТК РФ.

Но практически такое бывает только в том случае, если на работу устраивается ТОП-менеджер, т. Или ну очень грамотный и востребованный специалист, в котором работодатель сильно заинтересован. Лена Кузнецова Оракул 5 лет назад Если работодатель согласен подписать ваш договор и он не нарушает ТК, то такой договор действителен.

Татьяна Олещенко Просветленный 5 лет назад теоритически - да, но хотелось бы взглянуть на работодателя, который это подпишет:. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Регистрация Вход.

Как устроен трудовой договор

Как нам теперь быть, какие документы подготовить? Кристина Булгакова, инспектор отдела кадров г. Срок — обязательное условие договора. Если он изменился, это нужно оформить документально. Скачать и распечатать образец. Для этого есть несколько оснований. Срок окончания трудового договора обозначьте датой или событием. Поэтому есть три основания заключить срочный трудовой договор.

Наша компания находится в Москве. Мероприятие продлится менее одного месяца. Нет, не возникает. Антонина Фадеева, начальник отдела кадров г. В отделе делопроизводства работают четыре сотрудницы. Трудовой кодекс не предусматривает возможность продлевать срочный трудовой договор. Альбина Нургалеева, начальник отдела кадров г.

Включать в трудовой договор условие о запрете на досрочное увольнение неправомерно. Оно ограничивает права работника на свободу трудовой деятельности ст. Срочный трудовой договор прекращают, когда истекает срок действия ч.

По сути, это дополнительное основание для расторжения договора, которое связанно с его особым характером — срочностью. При этом срочный трудовой договор можно прекратить по любому другому основанию в рамках Трудового кодекса.

Никаких ограничений на этот счет для срочных договоров в законе нет. Например, это можно сделать по инициативе работника и до окончания срока действия договора п. О желании уволиться сотрудник должен письменно уведомить компанию не позднее чем за две недели.

Когда истечет срок уведомления, работник вправе прекратить работу ч. Екатерина Потапова, младший инспектор отдела кадров г. Не прочитано. Мышкин Срок окончания трудового договора обозначьте датой или событием. Нужно ли предлагать сотруднику со срочным трудовым договором одноименную должность, которую освободил основной работник? Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?

Трудовой договор становится актуальным, когда случается беда: больничный, отпуск или задержка зарплаты. Возраст работника. Бессрочный договор лучше защищает интересы работников, поэтому закон отдает ему предпочтение. Время действия срочного договора. Как продлить срочный договор. Место работы. Работник точно должен знать, где будет трудиться.

Защита прав работников. Могу ли я предложить работодателю вариант соглашение сторон? Предложили уволиться по собственному желанию, по причине не выполнения плана продаж (2 последних месяца было перевыполнение). В трудовом договоре о выполнении плана не указано и нет ссылок на должностную инструкцию. Могу ли я предложить работодателю вариант соглашение сторон? 26 Марта , , вопрос № Наталья, г. Челябинск. Поделиться.

Как нам теперь быть, какие документы подготовить? Кристина Булгакова, инспектор отдела кадров г. Срок — обязательное условие договора.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Трудовой договор, безусловно, можно назвать важнейшим документом, способным осуществлять постоянное регулирование отношений, возникающих между современными работодателями и их подчиненными. Именно на основании данного документа проводится такая важная процедура, как трудоустройство.

Предложили уволиться по собственному желанию, по причине не выполнения плана продаж 2 последних месяца было перевыполнение. В трудовом договоре о выполнении плана не указано и нет ссылок на должностную инструкцию. Могу ли я предложить работодателю вариант соглашение сторон? Вы можете вообще не увольняться. Увольнение по соглашению сторон оформляется именно соглашением, а не заявлением. Оно возможно при наличии воли обеих сторон. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, по причине не выполнения плана продаж.

Работодатель вправе изменить на постоянной основе условия трудового договора по своему усмотрению. Но в каких случаях и в каком порядке? Работодатель может изменить условия трудового договора заработную плату, режим труда и или отдыха, характер работы разъездной, подвижной или др.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Простое повторение написанного в законах, минус.

  2. queknocfio

    А почему чувака который пондял бойца росгвардии взяли штраф 20тр

  3. ldatcosichtter

    Может проще закрыть такое проблемное ООО ?